Un avenir durable pour le commerce, l'environnement et la communauté

En 2023, en collaboration avec notre société mère (GCO), nous avons réalisé une double analyse de matérialité afin d'identifier les aspects les plus pertinents à prendre en compte dans notre stratégie.

Notre plan directeur en matière de développement durable repose sur quatre piliers et dix lignes stratégiques. Chaque pilier comporte une série d'actions conformes au plan directeur de développement durable de GCO pour la période 2024-2026. À partir de 2024, au cours des trois prochaines années, nous travaillerons sur les étapes suivantes :

Bonne gouvernance

Nous visons à renforcer notre gouvernance ESG et à déployer les principes ESG dans notre chaîne de valeur  : 

• en mettant en place une formation continue sur le développement durable pour nos cadres supérieurs afin de les doter des connaissances nécessaires pour prendre des décisions stratégiques et diriger les efforts de l'entreprise en matière de développement durable 
• en liant un pourcentage de la rémunération variable des cadres supérieurs à la réalisation du plan directeur pour le développement durable afin d'aligner les décisions stratégiques sur la croissance durable 
• augmenter le pourcentage de femmes au sein de notre conseil d'administration afin de promouvoir la diversité et de refléter un plus large éventail de perspectives dans la prise de décision
• développer un système de diligence raisonnable pour notre chaîne de valeur afin d'atténuer les risques ESG potentiels.

Activités durables

Nous visons à intégrer le développement durable dans le développement de nos produits et services en : 

• incorporant des critères de durabilité dans notre politique de souscription 
• promouvant des solutions durables auprès de nos clients 
• alignant notre politique d'investissement sur les principes de durabilité établis par notre société mère, GCO. 

Engagement social

Nous mettrons l'accent sur les personnes, les talents et la contribution à la société en

• promouvant la diversité et l'égalité en augmentant la présence des femmes dans l'encadrement intermédiaire et supérieur et en réduisant l'écart de rémunération à tous les niveaux de l'organisation
• promouvoir de nouvelles méthodes de travail pour attirer et retenir les talents
• en développant de nouvelles initiatives pour promouvoir des habitudes saines et diffuser nos avantages sociaux auprès des employés
• accroître notre contribution sociale aux communautés locales.

Responsabilité environnementale

Nous nous efforcerons d'atteindre notre objectif de neutralité carbone en 

• définissant des objectifs de décarbonisation progressifs et fondés sur des données scientifiques pour notre portefeuille de souscription commerciale afin d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2050 
• portant à 50 % l'utilisation d'énergies renouvelables dans nos principaux bureaux afin de minimiser l'impact de nos installations. 
• Nous suivrons nos progrès et en rendrons compte.

Nos alliances en matière de développement durable

Nous soutenons les dix principes du Pacte mondial des Nations unies sur les droits de l'homme, les conditions de travail, l'environnement et la lutte contre la corruption, et nous en rendons compte par l'intermédiaire de notre société mère, GCO.

Dans le cadre de GCO, Atradius est également signataire des Principes pour l'assurance durable du PNUE-FI et des Principes pour l'investissement responsable de l'UNPRI.

Nos notations en matière de développement durable

En mai 2023, EcoVadis a décerné à Atradius une médaille de bronze en reconnaissance de nos réalisations en matière de développement durable, qui nous placent parmi les 50 % d'entreprises les plus performantes évaluées par EcoVadis.

Le score d'impact de crédit ESG d'Atradius attribué par Moody's est neutre à faible (CIS-2). Cela reflète l'impact limité des risques environnementaux et sociaux sur notre note de solidité financière (perspective A1 stable).

La note de durabilité de GCO est disponible sur le site web de GCO.