Le développement durable

Faire évoluer notre portefeuille vers le Net Zero d'ici 2050

Nous avons adhéré (avec notre société mère GCO) à la Net Zero Insurer's Alliance (NZIA). En tant que membre de la NZIA, nous nous engageons à atteindre la neutralité en matière d'émissions de gaz à effet de serre (GES) d'ici 2050.  Conformément au protocole de définition des objectifs de la NZIA, nous fixerons nos objectifs pour les cinq prochaines années en 2023.

Orienter nos activités vers le zéro net

Pour atteindre la neutralité carbone dans nos propres activités, nous mettons en œuvre de nouvelles normes immobilières d'entreprise (CRES) avec des objectifs ESG intégrés pour les mesures d'économie d'énergie et de nouvelles procédures de passation de marchés. Nous avons réduit le budget des déplacements pour 2023 de plus de 30 % par rapport à 2019 et nous encourageons l'utilisation d'outils numériques pour remplacer les déplacements.

Investissement responsable

En 2022, nous avons atteint l'objectif de garantir que 10 % de nos investissements étaient durables ou avaient un impact durable. 

Des partenaires commerciaux respectueux de la planète

Nous voulons aider nos clients à trouver des partenaires commerciaux respectueux de la planète. Pour ce faire, nous avons consacré du temps en 2022 à l'identification d'un partenaire approprié pour nous aider dans nos évaluations ESG. En 2023, nous lancerons plusieurs projets pilotes afin d'étudier les possibilités d'intégrer les notations ESG dans nos processus commerciaux.

Un employeur respectueux de l'égalité des chances

Notre ratio global d'employés est équilibré chez Atradius avec 51:49 hommes/femmes. Toutefois, cela ne se reflète pas dans les postes de direction où il y a encore de la place pour la croissance. Nous pensons qu'une plus grande diversité à tous les niveaux de l'organisation facilite une meilleure prise de décision. C'est pourquoi nous nous engageons à améliorer l'équilibre entre les hommes et les femmes dans nos postes de direction.

Nous veillons à l'égalité des chances en matière d'emploi, de rémunération et de formation/apprentissage dans l'ensemble d'Atradius. En 2022, 31 % de tous les cadres étaient des femmes (y compris les cadres supérieurs et sub-supérieurs). Cependant, les pourcentages de femmes employées au sein du conseil de surveillance et du directoire étaient respectivement de 11 % et de 0 %. En outre, 24 % de nos cadres subalternes en 2022 étaient des femmes.

Nous avons l'ambition de changer cette situation au cours des cinq prochaines années grâce au déploiement d'un plan d'action pluriannuel. Ce plan prévoit notamment d'équilibrer la répartition des sexes lors de l'identification des profils supérieurs potentiels, de lancer une formation sur les préjugés inconscients pour tous nos cadres, d'organiser un programme de mentorat pour les femmes et de mettre au point un programme de leadership pour les femmes. Au cours des cinq prochaines années, nous visons à ce qu'un plus grand pourcentage de nos postes les plus élevés soient occupés par des femmes : 22 % du conseil de surveillance, 17 % du conseil d'administration et 26 % des postes subalternes.

Nous surveillons également l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. L'écart de rémunération le plus important au sein de nos catégories professionnelles chez Atradius était de 14 % en 2021. En 2022, cet écart a été ramené à 12 %. Plusieurs facteurs entrent en jeu lors de la mesure des écarts de rémunération, tels que les différences de salaire entre les pays, les années d'expérience et la complexité du poste. Notre objectif est de rester en dessous d'un écart de rémunération de 12 % pour chaque catégorie professionnelle au niveau du groupe. 

Les progrès dans les domaines de l'égalité des chances en matière d'emploi, de rémunération et d'apprentissage seront soigneusement mesurés et contrôlés au moyen d'indicateurs clés de performance.

Créer de la valeur grâce à la diversité et à l'inclusion

Nous avons organisé une série de webinaires pour nos employés afin d'explorer les thèmes clés de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI). Il s'agissait notamment de discussions et d'explorations sur les préjugés inconscients, la confiance, l'empathie, la manière de favoriser la sécurité psychologique au travail et l'altruisme. Il s'agissait d'un premier pas vers la sensibilisation à ces thèmes importants, qui a permis aux collègues d'entamer un dialogue au sein de l'entreprise et de prendre des mesures pour contribuer à faire d'Atradius un lieu de travail plus inclusif.

Garantir une croissance durable pour l'entreprise en se conformant aux règles et réglementations internationales pertinentes en matière d'ESG.

Nos rapports sur le développement durable sont alignés sur ceux de notre société mère, GCO. Chaque année, Atradius rend compte de plusieurs sujets non financiers relatifs aux ressources humaines, aux fournisseurs et à l'environnement.

Dans un paysage législatif en évolution rapide - et également pour suivre le rythme des nouvelles exigences en matière de rapport et de divulgation et des engagements de l'Alliance pour une assurance nette zéro - nous sommes en train d'analyser les outils disponibles. Nous cherchons en particulier à améliorer l'efficacité de la collecte, du rassemblement et de la communication des informations requises pour l'actuel rapport sur le développement durable du GCO et pour toute autre exigence future en matière de communication et de divulgation.

Intégrer les facteurs ESG dans notre cadre de décision stratégique

Pour intégrer les facteurs ESG dans notre cadre de décision stratégique, nous avons affiné nos processus de gouvernance et mis à jour nos processus informatiques afin de prendre en compte les facteurs ESG.

Attirer, motiver et retenir les meilleurs talents pour nous aider à atteindre nos objectifs en matière de développement durable

Pour nous aider à attirer, motiver et retenir les meilleurs talents afin d'atteindre nos objectifs en matière de développement durable, nous avons créé un nouveau poste de "responsable ESG" afin de répondre à l'importance croissante de l'ESG et de piloter notre agenda en matière de développement durable.  Le responsable ESG est chargé de la stratégie ESG, de la réalisation de nos ambitions en matière de développement durable et de la supervision de la gestion opérationnelle du développement durable dans nos différentes entreprises internationales.

Rester un partenaire de confiance pour un commerce mondial durable

Afin de rester un partenaire de confiance pour un commerce mondial durable, nous avons entamé un dialogue avec nos clients et nos partenaires commerciaux sur les questions de durabilité.  En 2022, nous avons organisé un événement virtuel intitulé "Transition énergétique propre : une nouvelle voie pour le commerce mondial ? Le panel d'experts comprenait un économiste de l'énergie ainsi que des partenaires et des clients d'Atradius, qui nous ont aidés à mettre en évidence et à explorer certains des principaux problèmes et risques auxquels les entreprises sont confrontées dans les domaines de la transition vers l'énergie propre en particulier et de la durabilité en général.  Nous reconnaissons que la réalisation de l'objectif "net zéro" nécessite une nouvelle réflexion et que nous n'avons pas encore toutes les réponses, mais nous nous engageons à soutenir nos clients dans ce processus.